BOUW AAN EEN TOPTEAM – samen met je team op weg naar de top

Vanaf:  1.047,29 (ex. BTW)

Geef invulling aan jullie ambitieuze teamdoelen en verbeter de onderlinge samenwerking.

Deze innovatieve methodiek maakt het makkelijk om met jouw team doelen te formuleren en samen vorm te geven aan de invulling ervan. Door mensen samen te brengen en na te denken over de teamuitdagingen, stimuleer je het geven van meningen en zoek je mét elkaar naar oplossingen. Zo werk je aan onverslaanbare teamspirit.

  • Elke aankoop groen: gegarandeerd recyclebaar
  • Duurzaam: eenmalige investering en langdurig gebruik
  • Toch verkeerd besteld, ruil gratis om
  • Voor members gratis ondersteuning op locatie

Uitgebreide productbeschrijving

Vraagstuk – Hoe zorg ik ervoor dat we als team hechter samenwerken en optimaal presteren?

Effectief teamwerk is een complex samenspel waarvoor geen uniforme oplossing lijkt te bestaan. Elk team is immers uniek. Daarom zijn er net zoveel teaminterventies als er teams zijn. Bestaande uit training, coaching en sessies met als doel om het team te ondersteunen, te prikkelen en ontwikkelen.

Maar werkt dat wel? Waarschijnlijk lees je deze tekst omdat je die weg al eens hebt bewandeld en weet dat na die energieke dag of het vertrek van de adviseur, er maar weinig is veranderd in de teamdynamiek én resultaten.

Als je je verdiept in onderzoeken naar groepsdynamiek op de werkvloer dan is de oplossing voor dit vraagstuk logischer dan je in eerste instantie denkt. Conclusie: teamontwikkeling door navelstaren op de teamdynamiek zelf, werkt niet. Wat maakt een groep individuen nu tot een team en wanneer zijn zij bereid met een gezamenlijk commitment aan de slag te gaan?

Het mechanisme werkt als volgt. Je hebt waarschijnlijk een hobby of sport die je in jouw vrije tijd beoefent. Wat is die? Wat verbindt de personen in jouw team, waar praten jullie over, waar worden jullie enthousiast van? Inderdaad, je hoeft niet te werken aan de teamdynamiek. Die is er omdat je met elkaar een passie deelt. Een gezamenlijk doel hebt. Trainen voor de wedstrijd van volgend weekend, samen een nieuw gerecht koken, voorbereiden voor de skivakantie. Noem maar op.

Zo werkt het ook in organisaties. Als je met elkaar een gedeeld doel hebt, ontstaat groepscohesie in de weg ernaar toe. Je praat met elkaar over de acties die je het beste kunt nemen, wie die het beste kan uitvoeren en hoever je nog verwijderd bent van dat gezamenlijke punt op de horizon.

De theorieën en praktijk zijn het er dus over eens: door met je team een gezamenlijk en gedragen visie of doel na te streven, verzet je met elkaar bergen en worden groepscohesie en samenwerking verbeterd.

Bedenk daarom wat je met je team wilt bereiken. Aan welke afdelings- of teamdoelen wil je werken? Leg die niet op aan het team maar geef samen met de teamleden vorm aan deze doelen. Is het doel om een nieuwe werkwijze in te voeren? Bedenk met jouw team hoe dat het beste te doen. Waar de valkuilen en angsten liggen en hoe die het beste aan te pakken, etc. En natuurlijk met elkaar vaststellen welke verbeteracties daarbij horen, wie ze oppakt en wanneer ze afgerond zijn. Op deze manier worden doelen en acties van iedereen. Tenslotte hebben de teamleden ze zelf geformuleerd. Gevolg: een beter resultaat. Maar ook meer draagvlak, enthousiasme, samenwerking en actie binnen het team.

Deze totaaloplossing helpt je met het gezamenlijk formuleren en invulling geven aan jullie teamdoelen en -acties.

Door mensen samen te brengen en na te denken over jullie teamuitdagingen geef je impliciet aan: alle meningen op prijs te stellen en mét elkaar naar oplossingen te willen zoeken. Zo werk je aan teamspirit en neem je de geformuleerde doelen en daarbij horende acties naadloos mee in het dagelijkse werk. Het is nu onderdeel geworden van jullie praktijk.

De methodiek wordt geleverd inclusief ondersteunende materialen zoals inventarisatienotities en avatars. En natuurlijk ook een digitale videohandleiding met voorbeelden zodat je direct aan de slag kunt.

Als je toch nog vragen hebt, staan onze adviseurs gratis voor je klaar om vragen te beantwoorden. Heb je écht geen tijd dan is het mogelijk om de bijeenkomst te laten begeleiden door één van onze organisatieadviseurs.

Antwoorden krijg je stap voor stap

Stap 1 | Gezamenlijk doel formuleren
Als eerste stap is het dus belangrijk om met elkaar vast te stellen welk doel de groep nastreeft. Wil je cliëntenzorg verbeteren of misschien jullie concurrentiepositie optimaliseren. Wat het ook is, met de VISIEKAART ® formuleer je een gezamenlijk doel en de speerpunten om daar te komen.

Stap 2 | Het team leren kennen
KERNKWADRANTEN ® is een laagdrempelige manier om openheid in een groep te stimuleren, zicht te krijgen op elkaars drijfveren en zo begrip voor het bijbehorende groepsgedrag te krijgen.

Stap 3 | En nu aan de slag
Nu er consensus is over het doel, de drive en hechtheid in het team, is het tijd om de speerpunten uit stap 1 te vertalen naar concrete acties en verbeterpunten. De methodiek REALISEREN® is hiervoor zeer geschikt.

Volledig gefaciliteerde teamsessies

Het is in principe eenvoudig: je selecteert de analyse die je wilt uitvoeren in onze advieswinkel en plaatst deze in de winkelwagen. Na ontvangst, kun je direct aan de slag.

Op het bord staat een QR-code die je toegang geeft tot een overzichtelijke instructievideo met achtergronden, aanpak en tips. Binnen een uur ben je klaar om met jouw team te starten.

De instructies staan ook kort beschreven onderaan het bord, zodat je tijdens de bijeenkomst je geheugen kunt opfrissen. Zo eenvoudig is het.

Van analyseren tot en met realiseren

Elk adviesbord wordt geleverd inclusief álle materialen. In een paar stappen inventariseer je het vraagstuk, beoordeel je de uitkomsten van jullie analyse en formuleer je oplossingsrichtingen. Om vervolgens ook met elkaar concrete verbeterafspraken vast te leggen. En dat allemaal binnen één dag. Daar is de aanpak op ontwikkeld.

De meegeleverde materialen zijn voldoende voor minimaal 2 sessies (max. 10 deelnemers) en stellen je in staat om een professionele analyse uit te voeren, de uitkomsten te interpreteren en verbeteracties uit te zetten. Wil je vaker een sessie doen? Materialen kunnen ook besteld worden op onze website.

In de materialendoos zitten ook allerlei extra’s zoals stiften, een bordstandaard (behalve bij de mat), ta-da actieviltjes en het boek ‘Create Your Own Success’. Alles om direct aan de slag te gaan.

Videohandleiding: binnen een uur aan de slag

Het mooie van deze aanpak is dat al het denkwerk en de voorbereiding al voor je gedaan is. Je kunt direct aan de slag met een volledig gefaciliteerde teamsessie die efficiënt en professioneel is.

Zodra je het adviesbord aanschaft, krijg je direct toegang tot de uitgebreide digitale videohandleiding. Na scannen van de QR-code op het bord, wordt je stap voor stap meegenomen in de toepassingsmogelijkheden en het gebruik van de methodiek.

Voor de volledigheid staan de instructies ook beknopt en duidelijk onderaan het adviesbord. Op het bord staat ook een uitleg over de interpretatie van de resultaten. Zo kunnen alle deelnemers tijdens de bijeenkomst het geheugen opfrissen en boekt iedereen resultaat!

Ervaren adviseur altijd stand-by

Mocht je toch wat extra hulp nodig hebben, dan staan onze ervaren adviseurs voor je klaar. Je geeft dit eenvoudig bij ons aan en wij zorgen voor ondersteuning op maat.

En dat kost je niets extra. Hoe dat kan? Jouw vraag is belangrijke input voor de ontwikkeling van onze dienstverlening. Een win-win situatie dus. Er is echter één voorwaarde: het streven is dat we tijdens de ondersteuning altijd iemand intern opleiden, zodat deze volledig is toegerust voor een vervolgsessie

Een eigen adviesbord? Geen probleem

Het bord is verkrijgbaar in verschillende materialen en in verschillende maten. De keuze hangt af van het doel dat je wilt bereiken en de impact die je wilt maken. Wil je het allemaal nog persoonlijker maken? Dan bieden we je de mogelijkheid om het bord te customizen met een eigen logo of zelfs een volledig eigen gameplay.

Meer weten over bordversies, combinaties en toepassing? Lees hier verder.

Werk aan teamspirit, formuleer doelen en creëer draagvlak voor de acties

Bij aanschaf van het vraagstuk ontvang je het totale pakket, dus alle methodieken inclusief gameplay toebehoren.

Stap 1 | Gezamenlijk doel formuleren

Effectief teamwerk is een belangrijk onderdeel van het succes van een organisatie. Elk team is uniek en daarom bestaan er net zoveel teaminterventies als er teams zijn. Training, coaching en sessies zijn vaak gebruikte middelen om teams te ondersteunen en te ontwikkelen.

Echter, onderzoeken naar groepsdynamiek op de werkvloer laten zien dat deze interventies vaak niet werken. Het navelstaren op de teamdynamiek zelf is niet de oplossing. Het hebben van een gezamenlijk doel is de sleutel tot groepscohesie en samenwerking binnen een team.

Als eerste stap is het dus belangrijk om met elkaar vast te stellen welk doel de groep nastreeft. Wil je cliëntenzorg verbeteren of misschien jullie concurrentiepositie optimaliseren.  Wat het ook is, met de VISIEKAART ® formuleer je een gezamenlijk doel en de speerpunten om daar te komen.

Stap 2 | Het team leren kennen

Door met het team een gezamenlijk en gedragen visie of doel na te streven, ontstaat er groepscohesie in de weg ernaar toe. Om nog sterker te worden als team is het belangrijk elkaars drijfveren en kwaliteiten goed te kennen.

Zo kun je rekening houden met elkaar op het moment dat teamleden praten over de acties die ze het beste kunnen nemen en wie die het beste kan uitvoeren. Zo worden bergen verzet en worden groepscohesie en samenwerking verbeterd.

KERNKWADRANTEN ® is een laagdrempelige manier om openheid in een groep te stimuleren, zicht te krijgen op elkaars drijfveren en zo begrip voor het bijbehorende groepsgedrag te krijgen. Zo ontstaat een hechtere groep die beter communiceert en samenwerkt aan een gezamenlijk doel.

Stap 3 | En nu aan de slag

Nu er consensus is over het doel, de drive en hechtheid in het team, is het tijd om de speerpunten uit stap 1 te vertalen naar concrete acties en verbeterpunten. De methodiek REALISEREN® is hiervoor een zeer geschikt.

Door met het team de doelstelling te vertalen naar gezamenlijk geformuleerde activiteiten, is het halve werk gedaan. Voor de andere helft: het op een visuele en gestructureerde manier uitvoeren, monitoren en oplossen van de acties, gebruik je dit adviesbord.

Zo worden doelen en acties van iedereen en is er meer draagvlak en enthousiasme om samen te werken aan de doelen. Dit zorgt voor groepscohesie en de doelen worden naadloos meegenomen in het dagelijkse werk.

Meer dan 20 jaar expertise

Waarbij alles is gericht op het toepasbaar maken van de beste inzichten op het gebied van organisatiewetenschap, leren en implementeren.

Gun jezelf de verbetering

Beter en tegen normale investeringen. Overtuig jezelf; vele vernieuwers in de commerciële en maatschappelijke sector gingen je voor.

Hoe kunnen we als team beter presteren
BOUW AAN EEN TOPTEAM – samen met je team op weg naar de top
Vanaf:  1.047,29 (ex. BTW) Selecteer opties
Wij gebruiken alleen functionele cookies op deze website om je gebruikerservaring te verbeteren. Dus geen marketing en tracking cookies.