KANBANHUB – geef jouw afdelingsactiviteiten een boost

Vanaf:  808,94 (ex. BTW)

Kanbanhub is een krachtige visuele manier om:

  • Agile Samenwerken in Teams te Bevorderen
  • Continu Verbeteren in het Dagelijkse Werk te Verankeren
  • Doelgerichte Beslissingen te Nemen en te Prioriteren
  • Werkzaamheden en Projecten Snel te Starten in Elke Situatie
  • Doelgericht Werken en Vieren van Successen te Stimuleren

Ben je member? Dan wordt jouw extra membersvoordeel van 10% automatisch verwerkt in je winkelwagen.

  • Elke aankoop groen: gegarandeerd recyclebaar
  • Duurzaam: eenmalige investering en langdurig gebruik
  • Toch verkeerd besteld, ruil gratis om
  • Voor members gratis ondersteuning op locatie

Uitgebreide productbeschrijving

Kanbanhub® stelt teams in staat om het verbeterpotentieel binnen het team volledig te benutten alsmede efficiëntie en effectiviteit in het werk te versterken. Als je met je team agile aan de slag wilt en de kracht van visueel werken wilt benutten dan is deze aanpak uitermate geschikt. Het zorgt ervoor dat mensen positief samenwerken en het werk gestructureerd willen aanpakken.

Deze visuele werkaanpak is ideaal voor teams die behoefte hebben aan het maken van de juiste keuzes en gestructureerd initiatieven willen afronden en implementeren. Het biedt overzicht, prioriteitsbeslissingen en een speciaal incentivebord voor gegarandeerd succesvolle projecten.

KANBANHUB® IS IDEAAL VOOR:

  1. Efficiënt Samenwerken in Teams
  • Stelt teams in staat om het werk optimaal in te richten, overzicht te houden en verbeterpotentieel volledig te benutten.
  • Versterkt de efficiëntie en effectiviteit in het werk van teams.
  • Bevordert communicatie en samenwerking binnen teams.
  1. Agile en Visueel Verbeteren
  • Geschikt voor teams die agile willen werken en de kracht van visueel werken omarmen.
  • Bevordert positieve samenwerking en gestructureerde aanpak van het werk.
  1. Nemen van Doelgerichte Beslissingen in de Praktijk
  • Ideaal om de juiste keuzes te maken en gestructureerd initiatieven af te ronden en implementeren.
  • Biedt overzicht over afdelingswerkzaamheden, stimuleert prioriteitsbeslissingen en motiveert door het incentivebord voor succesvolle projecten.
  1. Snel Starten in Elke Situatie
  • Is gebruiksvriendelijk en flexibel, geschikt voor teams van alle groottes.
  • Aanpasbaar en uitbreidbaar, geschikt voor zowel grote organisaties als kleinere teams.
  1. Werken op Basis van de Kanban Filosofie mét Toevoeging van Psychologie:
  • Combineert visualisatie van het werk met motivatiemechanismen uit toegepaste psychologie.
  • Een waardevolle toevoeging ten opzichte van standaard Kanbanmethoden.
  • Stimuleert blijvende verbetering door directe beloning van gerealiseerde taken en projecten.
  • Teams kunnen ideeën en verbeterpunten beter beoordelen en vertalen naar concrete acties.

Nut, grip en waardering: dé krachtige drijfveer voor realiseren en veranderen

Ben je op zoek naar een manier om ideeën en verbeterpunten binnen jouw organisatie gemakkelijk te visualiseren en om te zetten in concrete acties? Dan is Kanbanhub dé oplossing voor jou!

Met Kanbanhub haal je niet alleen een innovatieve oplossing in huis, maar ook een effectief middel om verbeteringen door te voeren binnen jouw organisatie. Het product zorgt voor een gestroomlijnd proces, waarbij het hele team betrokken wordt en gemotiveerd blijft om door te gaan.

Daarnaast biedt Kanbanhub nog meer voordelen ten opzichte van standaard Kanbanmethoden. Zo zorgt het voor meer transparantie en overzichtelijkheid in het verbetertraject. Door de heldere visualisatie van het proces, weet iedereen wat er van hem of haar verwacht wordt en welke acties er nog openstaan.

Bovendien is Kanbanhub erg gebruiksvriendelijk en gemakkelijk in gebruik. Het is geschikt voor teams van alle groottes en kan naar wens worden aangepast en uitgebreid. Hierdoor is Kanbanhub niet alleen geschikt voor grote bedrijven en instellingen, maar ook voor kleine teams en start-ups.

Met Kanbanhub schaf je dus niet alleen een effectieve en innovatieve methode aan, maar ook een die flexibel en gebruiksvriendelijk is.

Je ontvangt:

  • 3 adviesborden die samen de kanbanhub vormen, klaar voor gebruik
  • Onze speciale zelfklevende project en actie flexnotes® voor ideeën, verbeteringen en notities
  • En natuurlijk altijd een organisatieadviseur standby

Dopamineshot voor blijvende verbetering

Kanbanhub is een nieuwe en innovatieve oplossing voor organisaties welke gebaseerd is op de Kanban filosofie, gecombineerd met motivatiemechanismen uit de toegepaste psychologie. Het geheel bestaat uit drie adviesborden.

Met het eerste adviesbord inventariseren teamleden ideeën en verbeterpunten die ze binnen de organisatie willen verbeteren. Maar dat is nog niet alles! Het nut van deze ideeën en verbeterpunten wordt beoordeeld aan de hand van vijf projectcriteria, om te bepalen of deze realistisch en haalbaar zijn in de praktijk.

Als de ideeën en verbeterpunten haalbaar blijken te zijn, worden deze vervolgens vertaald naar onderliggende acties op het tweede adviesbord. Hierdoor krijg je meer grip op de implementatie van deze acties. Op het tweede bord worden de acties bepaald, uitgevoerd en gevolgd. Zo houd je als team de voortgang van het verbetertraject goed in de gaten.

Met het derde adviesbord van Kanbanhub zorgt ervoor dat deelnemers gemotiveerd blijven om gedrag te herhalen of aan te passen. Realisatie van taken binnen het team wordt direct gewaardeerd. De acties die succesvol zijn afgerond worden verzameld op een zogenaamde zegelkaart. Bij een volle zegelkaart wordt het hele team beloond voor hun inzet en motivatie. De aanpak maakt gebruik van het mechanisme dat ons brein voortdurend op zoek is naar beloningen die ons een goed gevoel geven. Een van de belangrijkste beloningen is dopamine, een stofje dat vrijkomt als we iets verwachten of ervaren dat ons plezier of voldoening geeft. Dit bord stimuleert beloning van doelgerichte inzet en op deze manier blijven alle teamleden gemotiveerd om door te gaan en het verbetertraject succesvol af te ronden.

Kanbanhub is ideaal voor zogenaamde warrooms of verbetersessies binnen bedrijven. Deze werkwijze is een geweldige toevoeging ten opzichte van standaard Kanbanmethoden, omdat het gebruik maakt van psychologische inzichten en teams in staat stelt om ideeën en verbeterpunten beter te beoordelen en vertalen naar concrete acties. Hierdoor kun je sneller en efficiënter verbeteringen doorvoeren binnen de organisatie.

Wacht dus niet langer en ga aan de slag met Kanbanhub! Verbeter de communicatie en samenwerking binnen jouw team en maak van jouw verbetertraject een groot succes!

Beter presteren

De stappen om jullie activiteiten beter te beoordelen op haalbaarheid en succesvol af te ronden

Hub 1: voorbereiden en ideeën analyseren
1. Voorbereiding
  • Hang de adviesborden op een afdeling of een zogenaamde ‘warroom’ als je projectmatig wilt werken
  • Laat alle deelnemers de videohandleiding doornemen zodat men de werkwijze begrijpt
  • Verzamel het team dagelijks bij de kanbanhub om ideeën te analyseren,  beoordelen en acties te volgen
  • Start met kanbanhub 1
2. SUGGESTIES EN IDEEËN
  • Met kanbanhub 1 nodig je teamleden uit om ideeën en verbetersuggesties te delen en te analyseren op haalbaarheid
  • Alle suggesties worden nog zonder enige restrictie op de ideeën-parkeerplaats (willen we doen) geplakt
  • Nieuwe ideeën krijgen een gele notitie en verbeternotities een rode. Zo hou je ze uit elkaar
  • Bij de dagelijkse of wekelijkse bijeenkomst worden de notities op haalbaarheid beoordeeld 
3. HAALBAARHEID BEPALEN
  • Om suggesties en ideeën niet op onderbuik gevoel uit te voeren en alle  suggesties een gelijke kans te geven om opgepakt te worden, worden ze
    beoordeeld op basis van objectieve projectcriteria
  • Hiertoe wordt elke notitie op het midden van de analysecirkel en door de groep beoordeeld op 5 criteria
  • Voldoet een suggestie aan 3 criteria of meer? Dan verhuist deze naar de volgende kolom
4. VAN IDEEËN NAAR PROJECTEN
  • De beoordeelde suggesties zijn nu onderbouwd omgezet naar goedgekeurde projectvoorstellen
  • Deze projectvoorstellen worden verzameld op de kolom ‘gaan we doen’
  • Suggesties die (nog) niet aan de criteria voldoen, worden verwijderd of teruggeplaatst op de parkeerplaats
  • Projecten waarmee je actief strart, gaan naar de groen kolom. Ga naar  kanbanhub 2
Hub 2: concretiseren, uitvoeren en volgen
5. PROJECTEN CONCRETISEREN
  • Op kanbanhub 2 worden als eerste projecten vertaald naar onderliggende acties
  • De projecten die je op kanbanhub 1 naar de kolom ‘mee bezig’ hebt verplaatst, worden besproken met de aanwezigen
  • Bepaal met elkaar alle onderliggende activiteiten die nodig zijn om het project te realiseren
  • Schrijf deze activiteiten op de speciale actie notities. Vergeet hierbij de projectnummers niet
6. STARTEN MET REALISATIE
  • Alle activiteiten worden op de eerste kolom geplaatst van kanbanhub 2: ‘te doen’
  • Dit is de parkeerplaats voor projectactiviteiten die je wilt oppakken maar nog niet gestart zijn
  • Bespreek nu met elkaar welke acties als eerste worden verwezenlijkt en door wie
  • Zorg dat je niet teveel hooi op de vork neemt en goed rekening houdt met de tijd en capaciteit van het team
7. UITVOEREN EN VOLGEN
  • Eens over de activiteiten die jullie in de eerste flow willen oppakken?  Verplaats de bijbehorende notities dan naar de oranje kolom: ‘analyseren’
  • Hier worden de vereisten vastgesteld: doelen, randvoorwaarden, kaders en stappen
  • Gedaan? Verplaats de notitie naar ‘uitwerken’. Nu ga je aan de slag met de realisatie van de activiteit
  • Gereed? Verplaats de notitie naar ‘checken’
8. ACTIES GEREED
  • Bij ‘checken’ hangen de activiteiten die gereed zijn volgens de actiehouder
  • Bij de volgende teambijeenkomst worden deze activiteiten gecheckt door de groep
  • Is iedereen het er over eens dat er niets over het hoofd is gezien, dan wordt de notitie verplaatst naar de laatste kolom: ‘gedaan’
  • Zo volg en realiseer je alle overige projectactiviteiten
  • Nu ga je naar kanbanhub 3
Hub 3: waarderen en vieren
9. NUT, GRIP EN WAARDERING
  • In de veranderkunde en projectmanagement is de ‘big3’ een belangrijk fenomeen
  • Teamleden zijn effectiever en efficiënter als zij het nut inzien (kanbanhub 1) van een project, grip ervaren (kanbanhub 2) bij de uitvoering ervan én waardering krijgen (kanbanhub 3) voor het proces en resultaat
  • Kanbanhub 3 is dan ook een unieke en zeer waardevolle aanvulling op de meer feitelijke eerste twee borden 
10. DOELEN EN BELONINGEN
  • Om verwarring te voorkomen, hebben we het nog niet eerder vermeld. Maar eigenlijk start de groep met kanbanhub 3
  • Waarom? Om vast te stellen hoeveel projecten ze minimaal willen afronden binnen een bepaalde periode. Dit wordt op de ‘zegelkaart’ genoteerd bij ‘doel’
  • En natuurlijk waarmee we dat gaan vieren: ‘ta-da!’. Dat kan koek bij de koffie zijn of iets anders. Als het maar stimuleert
11. VULLEN VAN DE ZEGELKAART
  • Om de visuele voortgang van de realisatie aanschouwelijk en fun te maken, is er de zegelkaart
  • Op het moment dat alle projectacties zijn gerealiseerd, wordt de Projectnotitie van kanbanhub 1 (zijn we mee bezig) verplaatst naar een zegel op de kaart
  • Kaart vol of aantal zegels bereikt die bij ‘doel’ zijn genoteerd? Dan is het tijd voor vieren. En op naar de volgende
12. INFORMEER ELKAAR
  • Projecten en afdelingsactiviteiten realiseren is teamwerk. Het is dan ook erg belangrijk om elkaar steeds op de hoogte te houden van voortgang en andere informatie die van belang is voor de werkzaamheden. Juist als je Elkaar niet elke dag fysiek spreekt
  • Daarvoor is het prikbord er. Noteer hier informatie die belangrijk is voor jezelf en het team bij de uitvoering van de activiteiten

Volledig gefaciliteerde teamsessies

Het is in principe eenvoudig: je selecteert de analyse die je wilt uitvoeren in onze advieswinkel en plaatst deze in de winkelwagen. Na ontvangst, kun je direct aan de slag.

Op het bord staat een QR-code die je toegang geeft tot een overzichtelijke instructievideo met achtergronden, aanpak en tips. Binnen een uur ben je klaar om met jouw team te starten.

De instructies staan ook kort beschreven onderaan het bord, zodat je tijdens de bijeenkomst je geheugen kunt opfrissen. Zo eenvoudig is het.

Van analyseren tot en met realiseren

Elk adviesbord wordt geleverd inclusief álle materialen. In een paar stappen inventariseer je het vraagstuk, beoordeel je de uitkomsten van jullie analyse en formuleer je oplossingsrichtingen. Om vervolgens ook met elkaar concrete verbeterafspraken vast te leggen. En dat allemaal binnen één dag. Daar is de aanpak op ontwikkeld.

De meegeleverde materialen zijn voldoende voor minimaal 2 sessies (max. 10 deelnemers) en stellen je in staat om een professionele analyse uit te voeren, de uitkomsten te interpreteren en verbeteracties uit te zetten. Wil je vaker een sessie doen? Materialen kunnen ook besteld worden op onze website.

In de materialendoos zitten ook allerlei extra’s zoals stiften, een bordstandaard (behalve bij de mat), ta-da actieviltjes en het boek ‘Create Your Own Success’. Alles om direct aan de slag te gaan.

Videohandleiding: binnen een uur aan de slag

Het mooie van deze aanpak is dat al het denkwerk en de voorbereiding al voor je gedaan is. Je kunt direct aan de slag met een volledig gefaciliteerde teamsessie die efficiënt en professioneel is.

Zodra je het adviesbord aanschaft, krijg je direct toegang tot de uitgebreide digitale videohandleiding. Na scannen van de QR-code op het bord, wordt je stap voor stap meegenomen in de toepassingsmogelijkheden en het gebruik van de methodiek.

Voor de volledigheid staan de instructies ook beknopt en duidelijk onderaan het adviesbord. Op het bord staat ook een uitleg over de interpretatie van de resultaten. Zo kunnen alle deelnemers tijdens de bijeenkomst het geheugen opfrissen en boekt iedereen resultaat!

Ervaren adviseur altijd stand-by

Mocht je toch wat extra hulp nodig hebben, dan staan onze ervaren adviseurs voor je klaar. Je geeft dit eenvoudig bij ons aan en wij zorgen voor ondersteuning op maat.

En dat kost je niets extra. Hoe dat kan? Jouw vraag is belangrijke input voor de ontwikkeling van onze dienstverlening. Een win-win situatie dus. Er is echter één voorwaarde: het streven is dat we tijdens de ondersteuning altijd iemand intern opleiden, zodat deze volledig is toegerust voor een vervolgsessie

Een eigen adviesbord? Geen probleem

Het bord is verkrijgbaar in verschillende materialen en in verschillende maten. De keuze hangt af van het doel dat je wilt bereiken en de impact die je wilt maken. Wil je het allemaal nog persoonlijker maken? Dan bieden we je de mogelijkheid om het bord te customizen met een eigen logo of zelfs een volledig eigen gameplay.

Meer weten over bordversies, combinaties en toepassing? Lees hier verder.

Meer dan 20 jaar expertise

Waarbij alles is gericht op het toepasbaar maken van de beste inzichten op het gebied van organisatiewetenschap, leren en implementeren.

Gun jezelf de verbetering

Beter en tegen normale investeringen. Overtuig jezelf; vele vernieuwers in de commerciële en maatschappelijke sector gingen je voor.

KANBANHUB – geef jouw afdelingsactiviteiten een boost
Vanaf:  808,94 (ex. BTW) Selecteer opties
Wij gebruiken alleen functionele cookies op deze website om je gebruikerservaring te verbeteren. Dus geen marketing en tracking cookies.